Chevrolet Alero 2018 - ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PANORAMA

Thông tin Chevrolet Alero 2018 - ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PANORAMA

1. Nguồn nhân lực Panorama
Không giống như hầu hết các doanh nghiệp khác, Panorama không yêu cầu trình độ đối với nhân viên mà chú trọng vào thái độ làm việc, trách nhiệm và hiệu quả công việc mà nhân viên mang lại.
Panorama coi trọng kỹ năng làm việc hơn là bằng cấp. Đối với Panorama, một nhân viên có kỹ năng làm việc sẽ nắm bắt được công việc dễ dàng, nhanh chóng, nhờ đó mà họ có thể hoàn thành công việc được giao nhanh chóng hơn. Bằng cấp chỉ làm cho hồ sơ của họ thêm đẹp hơn thôi chứ không phản ánh được kỹ năng và cách làm việc của họ.
Panorama luôn chào đón các ứng viên muốn gia nhập vào công ty với điều kiện là ứng viên có tinh thần học hỏi - yêu thích công việc và có những trải nghiệm phù hợp để có thể làm việc tốt hơn.
2. Chỉ tuyển người phù hợp với văn hóa công ty
Panorama không tuyển người giỏi nhất - chỉ tuyển người phù hợp nhất.
Mỗi công ty sẽ có văn hóa khác nhau - đó là những giá trị, niềm tin, hình thức mà mọi người trong doanh nghiệp cùng công nhận và suy nghĩ, nói, hành động như một thói quen, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người, và là phần quyết định đến sự thành bại về lâu dài của doanh nghiệp.
Trong quá trình tuyển dụng Panorama luôn đề cao sự phù hợp của ứng viên đối với văn hóa của Panorama. Vì vậy nếu ứng viên cảm thấy không phù hợp với văn hóa của công ty thì có thể hủy bỏ ứng tuyển tránh tình trạng miễn cưỡng nhận việc mà không phù hợp với văn hóa thì sẽ nhanh chóng bị đào thải qua những lần sàng lọc nhân viên của tập đoàn Panorama.
Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động ngoài chứng tỏ được năng lực, hiệu quả công việc của mình thì họ còn phải là người hòa hợp được với văn hóa của Panorama cũng như tuân thủ quy chế, kỷ luật của Panorama.
3. Chú trọng đào tạo con người
Đội ngũ nhân viên Panorama hầu hết là những ứng viên trẻ, năng động, nhiệt huyết, nhanh chóng hòa nhập với hoạt động và văn hóa công ty. Tuy họ chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng họ có tinh thần học hỏi và thái độ làm việc nghiêm túc.
Panorama luôn chú trọng khâu đào tạo bước đầu cho nhân viên và đồng hành cùng họ trong quá trình làm việc và phát triển để có được hiệu suất làm việc tốt nhất.
Ở Panorama, dù là cấp quản lý hay là nhân viên bình thường thì cũng sẽ cùng nhau làm việc trong cùng một văn phòng. Mọi người thoải mái chia sẻ những khó khăn, khúc mắc để cùng nhau đưa ra hướng xử lý công việc trôi chảy. Những người đi trước có kinh nghiệm chia sẻ lại cho những người đi sau để họ phát triển hơn, giúp đỡ cùng nhau đi lên.
4. Điều hành - theo dõi công việc
Panorama luôn sát cánh cùng nhân viên trong công việc và mọi hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì thế, các cấp lãnh đạo, quản lý của Panorama sẽ luôn điều hành và theo dõi công việc hằng ngày của từng nhân viên để xem sự tiến bộ và trách nhiệm trong công việc của từng người để sau này làm căn cứ đánh giá năng lực và xét tăng lương. Đây cũng là cách để Panorama tìm ra nhân tố mới đóng góp cho sự phát triển của tập đoàn.